À la suite d’un projet pilote de deux ans couronné de succès, l’Alliance agricole du Nouveau-Brunswick est heureuse d’annoncer le renouvellement et l’élargissement de son programme de main-d’œuvre partagée. Grâce à un soutien financier confirmé pour deux années supplémentaires, le programme intensifie ses efforts afin de connecter encore plus de fermes à travers la province avec des chercheurs d’emploi locaux prêts à répondre aux besoins saisonniers urgents.

Le programme de main-d’œuvre partagée a déjà eu un impact tangible : plus de 50 fermes y ont adhéré (dont 25 qui l’utilisent actuellement ou l’ont utilisé), et plus de 500 chercheurs d’emploi – majoritairement des nouveaux arrivants au Canada – se sont inscrits. La nouvelle phase s’appuie sur cet élan, avec des efforts de sensibilisation en cours auprès de nouveaux employeurs ainsi que d’employeurs de retour, et une intensification des jumelages pour la saison agricole 2025.

Pourquoi cette expansion est importante

La phase pilote a démontré que le jumelage stratégique entre les fermes et les chercheurs d’emploi locaux permet de combler efficacement les lacunes en main-d’œuvre dans le secteur agricole. Contrairement au programme des travailleurs étrangers temporaires, cette initiative s’appuie sur des personnes déjà résidentes du Nouveau-Brunswick, ce qui permet une mobilisation plus rapide et une meilleure intégration socioéconomique.

Faits saillants du programme (du 1er avril au 1er décembre 2024)
• 53 203 heures de travail agricole
• Masse salariale estimée à plus de 814 000 $
• 244 travailleurs déployés dans 20 fermes en 2024 seulement
• 11 personnes ont fait la transition d’un emploi saisonnier à un poste à temps plein

Cette initiative novatrice en matière de développement de la main-d’œuvre répond aux besoins saisonniers des fermes tout en favorisant l’intégration des nouveaux arrivants dans les communautés rurales. Les chercheurs d’emploi sont principalement des nouveaux arrivants vivant en milieu urbain, et plusieurs ont exprimé leur volonté de se relocaliser temporairement pour occuper un emploi agricole, surtout si un logement ou un transport fiable est disponible.

Un avantage pour les employeurs et les travailleurs

Les agriculteurs qui ont utilisé le programme ont signalé :
• Un meilleur accès à de la main-d’œuvre pendant les périodes de plantation et de récolte
• Une réduction de la pression sur le personnel existant
• Des occasions d’élargir leurs opérations grâce à une main-d’œuvre plus stable

De nombreux employeurs ont offert plus que prévu en fournissant de la formation, de l’hébergement et du transport.

Vers un modèle durable

Le programme est actuellement financé par le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPTL), ainsi que par le ministère de l’Agriculture, de l’Aquaculture et des Pêches (MAAP). Pour assurer sa viabilité à long terme, un modèle autonome est à l’étude, incluant des services par abonnement pour les employeurs et une plateforme numérique de jumelage d’emplois.

Les plans pour 2025 incluent :
• L’amélioration de la plateforme en ligne pour faciliter les échanges directs entre employeurs et chercheurs d’emploi
• L’élargissement du recrutement auprès des Premières Nations, des retraités et des étudiants
• L’augmentation de la formation sectorielle pour les postes agricoles spécialisés

Partenariats stratégiques

Un réseau d’organismes à travers la province a été mis en place pour soutenir le recrutement et le placement des travailleurs.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur le programme ou pour inscrire votre ferme ou postuler comme travailleur, visitez https://agrinb.ca/fr/carrieres-en-agriculture/emplois/ ou communiquez avec la coordonnatrice du programme, Adriana Yunes, à l’adresse suivante : rcagrinb@fermenbfarm.ca ou par téléphone au (506) 261-8230.